多元平等、促進勞資和諧與重視人權
●目標與標的：營造和諧與具挑戰性、學習成長與彼此尊重的多元平等工作環境。
●承諾：運用盡職調查與預警溝通方法，建置性別平等、多元尊重與人權維護的和諧工作環境。
八項人權政策
‧不聘用未滿15歲之童工
‧尊重員工自由結社及集體談判權
‧提供合理的薪資福利
‧提供安全的工作環境，並建立防範措施
‧禁止任何形式的強迫勞動
‧禁止任何形式的歧視、騷擾與報復行為
‧提供多元溝通管道，維持勞資和諧
‧保障身心障礙者就業機會
景碩禁止任何形式之性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫或身體脅迫或口頭辱駡員工之不人道的待遇行為。若員工對公司制度或主管的管理有所疑慮，可透過書面/口頭方式 進行申訴，後續將由人力資源處依「員工檢舉及申訴處理程序之規定負責處理員工申訴事件。
人力資源處秉持獨立、客觀態度，在第一時間進行瞭解，若經調查結果屬實，公司會對歧視者進行懲處，
員工滿意度調查
我們尊重且樂於傾聽同仁聲音，並辦理員工滿意調查，知悉與持續改進相關設施與管理模式。2025年由「總務部」執行之團膳滿意度調查問卷，提供中、英、越三種語言供全體同仁進行填寫，便利不同國籍同仁填答，展現公司對多元文化的重視。本次調查內容聚焦於三大面向：服務態度、清潔衛生、餐點品質。發放時間約3日，並共回收402份有效問卷，回收率達36.4%。於調查中針對同仁反饋事項以及分數不佳之題目，我們亦採取相關改進措施，以營照一個更加歡樂與友善之職場環境。
於2026年預計達成平均4.5分（滿分5分）之目標
個人資料保護
景碩極為重視個人資料之保護，並遵循《個人資料保護法》之規範，訂定《個人資料安全維護作業管理辦法》，以嚴謹的態度來維護個人隱私安全管理及辦理維護作業，並建立資料治理與分級管理制度，落實存取權限管控及資料擁有者覆核機制，確保資料的存取與共享受到妥善治理與保護。此適用涵蓋本公司所有營運據點、客戶及供應商。針對營運過程中所涉及的個人隱私蒐集、處理、應用及保護，皆遵循政府相關法令規章，僅在規範之範圍內進行使用，絕不會提供、出租或以其他變相之方式，提供予第三人，且會依循公司所訂立之《個人資料安全維護作業管理辦法》落實執行。此外，本公司為有效管理隱私相關風險，已設置「個資小組」，負責執行與監督《個人資料安全維護作業管理辦法》的遵循情形。針對個資事件，本公司一向採取「零容忍」原則，如發生個人資料遭侵害事件，權責單位包含資安、法務、人資部門將依個人資料保護法及本公司之事件通報處理程序與相關規範調查處理。如有違反保密義務者，將受相關法律及本公司內部規定之處分（包括但不限於終止合作）。
