- 人力資源結構
統計2025年12月31日為止，景碩員工總數為6,848人，其中外籍員工佔37.5%，包含菲律賓、越南、馬來西亞、印度、柬埔寨等國籍員工，並致力提供多元化的就業環境。
我們尊重每位員工的差異，因此在員工管理系統上，遵守勞動基本原則與權利，招募時由人資同仁把關。
另外，景碩提供身心障礙之弱勢族群工作機會。景碩公司排除各種形式的就業歧視及強迫勞動，致力提供友善的工作環境，強化公司與員工間的溝通與連結
|
類別 |
項目 |
2023年 |
2024年 |
2025年 |
|||||||||
|
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
||||||||
|
人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
人數 |
比例 |
||
|
不定期 契約 |
直接人員 |
882 |
15.86% |
1,299 |
23.36% |
804 |
12.56% |
1,208 |
18.87% |
887 |
13.86% |
1,301 |
20.32% |
|
間接人員 |
398 |
7.2% |
1,114 |
20.03% |
423 |
6.61% |
1,099 |
17.17% |
479 |
7.48% |
1,132 |
17.68% |
|
|
定期 契約 |
外籍員工 |
861 |
15.48% |
763 |
13.72% |
1,336 |
20.87% |
1,293 |
20.20% |
1,311 |
20.48% |
1,257 |
19.64% |
|
員修生/ 約聘人員 |
30 |
0.5% |
77 |
1.4% |
54 |
0.84% |
125 |
1.95% |
175 |
2.73% |
286 |
4.47% |
|
|
派遣人員 |
40 |
0.7% |
97 |
1.7% |
20 |
0.31% |
39 |
0.61% |
4 |
0.06% |
16 |
0.25% |
|
|
員工總數： |
2,211 |
39.76% |
3,350 |
60.24% |
2,637 |
41.20% |
3,764 |
58.80% |
2,856 |
41.20% |
3,992 |
58.80% |
|
|
總計： |
5,561人 |
6,401人 |
6,848人 |
||||||||||
|
員工 (依年齡) |
30歲以下 |
738 |
13.27% |
830 |
14.93% |
1,038 |
16.22% |
1,115 |
17.42% |
1,139 |
17.79% |
1,285 |
20.07% |
|
31~50歲 |
1,341 |
24.11% |
2,326 |
41.83% |
1,459 |
22.79% |
2,414 |
37.71% |
1,552 |
24.25% |
2,431 |
37.98% |
|
|
51歲以上 |
132 |
2.4% |
194 |
3.5% |
140 |
2.19% |
235 |
3.67% |
165 |
2.58% |
276 |
4.31% |
|
|
職級 分佈 |
高階主管 |
18 |
0.3% |
85 |
1.5% |
13 |
0.20% |
93 |
1.45% |
14 |
0.22% |
96 |
1.50% |
|
中階主管 |
111 |
2% |
406 |
7.3% |
121 |
2% |
410 |
6.41% |
136 |
2% |
448 |
7.00% |
|
|
一般員工 |
2,082 |
37.44% |
2,859 |
51.41% |
2,503 |
39.10% |
3,261 |
50.95% |
2,706 |
42.27% |
3,448 |
53.87% |
|
|
總計： |
5,561人 |
6,401人 |
6,848人 |
||||||||||
-
直接人員：產線或製程人員
- 間接人員：行政或管理人員
- 員修生：指與學校建教合作、實習，以契約關係雇用之學生
-
中階主管：資深副理(技術)、資深副理 (行政)、副理(技術)、副理(行政)、資深主任(四職等至六職等)、主任(四職等至六職等)、副主任(四職等至六職等)、專案主管
- 高階主管：七職等以上
- 外籍員工包含藍領與白領
- 遣人員：主要負責產線或是與製造相關之工作
- 依年齡組成與職級的分佈
|
年度 |
統計項目 |
高階主管 |
中階主管 |
一般員工 |
總計 |
|||
|
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
|||
|
2023 |
30歲以下 |
0 |
0 |
14 |
32 |
724 |
798 |
1,568 |
|
比 例 |
0% |
0% |
30% |
70% |
48% |
52% |
28% |
|
|
31~50歲 |
12 |
46 |
94 |
339 |
1,235 |
1,941 |
3,667 |
|
|
比 例 |
21% |
79% |
22% |
78% |
39% |
61% |
66% |
|
|
51歲以上 |
6 |
39 |
3 |
35 |
123 |
120 |
326 |
|
|
比 例 |
13% |
87% |
8% |
92% |
51% |
49% |
6% |
|
|
總人數： |
18 |
85 |
111 |
406 |
2,082 |
2,859 |
5,561 |
|
|
年度 |
統計項目 |
高階主管 |
中階主管 |
一般員工 |
總計 |
|||
|
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
|||
|
2024 |
30歲以下 |
0 |
0 |
15 |
33 |
1,023 |
1,082 |
2,153 |
|
比 例 |
0% |
0% |
3% |
6.21% |
17.75% |
18.77% |
33.64% |
|
|
31~50歲 |
7 |
49 |
102 |
341 |
1,350 |
2,024 |
3,873 |
|
|
比 例 |
6.60% |
46.23% |
19.21% |
64.22% |
23.42% |
35.11% |
60.51% |
|
|
51歲以上 |
6 |
44 |
4 |
36 |
130 |
155 |
375 |
|
|
比 例 |
5.66% |
41.51% |
0.75% |
6.78% |
2.26% |
2.69% |
5.86% |
|
|
總人數： |
13 |
93 |
121 |
410 |
2,503 |
3,261 |
6,401 |
|
|
年度 |
統計項目 |
高階主管 |
中階主管 |
一般員工 |
總計 |
|||
|
女 |
男 |
女 |
男 |
女 |
男 |
|||
|
2025 |
30歲以下 |
0 |
0 |
10 |
22 |
1,129 |
1,263 |
2,424 |
|
比 例 |
0% |
0% |
2% |
3.77% |
18.35% |
20.52% |
35.40% |
|
|
31~50歲 |
7 |
49 |
122 |
382 |
1,423 |
2,000 |
3,983 |
|
|
比 例 |
6.36% |
44.55% |
20.89% |
65.41% |
23.12% |
32.50% |
58.16% |
|
|
51歲以上 |
7 |
47 |
4 |
44 |
154 |
185 |
441 |
|
|
比 例 |
6.36% |
42.73% |
0.68% |
7.53% |
2.50% |
3.01% |
6.44% |
|
|
總人數： |
14 |
96 |
136 |
448 |
2,706 |
3,448 |
6,848 |
|
-
中階主管：資深副理 (技術)、資深副理 (行政)、副理 (技術)、副理 (行政)、資深主任(四職等至六職等)、主任( 四職等至六職等)、副主任( 四職等至六職等)、專案主管
- 高階主管：七職等以上
- 年齡佔比計算方式：該職級統計項目男女相加 / 該職級總人數
- 最近三年男女性同仁新進與離職比例
|
類別 項目 |
年度 |
2023年 |
2024年 |
2025年 |
||||||||||||
|
項目 |
男女人數比例 |
男女人數比例 |
男女人數比例 |
|||||||||||||
|
女性 |
比例 |
男性 |
比例 |
年齡 比例 |
女性 |
比例 |
男性 |
比例 |
年齡 比例 |
女性 |
比例 |
男性 |
比例 |
年齡 比例 |
||
|
新進 |
30歲以下 |
24 |
3% |
52 |
6% |
61% |
363 |
34.97% |
407 |
36.50% |
35.76% |
52 |
4.57% |
102 |
7.94% |
6.35% |
|
31~50歲 |
14 |
1% |
33 |
1% |
37% |
150 |
10.28% |
231 |
9.57% |
9.84% |
45 |
2.90% |
74 |
3.04% |
2.99% |
|
|
51歲以上 |
1 |
0% |
2 |
0% |
2% |
0 |
0% |
5 |
2.13% |
1.33% |
2 |
1.21% |
5 |
1.81% |
1.59% |
|
|
男或女性新進率 |
1.76% |
2.59% |
|
19.45% |
17.08% |
|
3.47% |
4.53% |
|
|||||||
|
總 計： |
126人/100% |
1,156人/100% |
280人/100% |
|||||||||||||
|
年度平均新進率： |
2.3% |
18.06% |
4.09% |
|||||||||||||
|
離職 |
30歲以下 |
191 |
26% |
253 |
31% |
41% |
147 |
14.16% |
160 |
14.35% |
14.26% |
163 |
14.31% |
292 |
22.72% |
18.77% |
|
31~50歲 |
242 |
18% |
356 |
15% |
55% |
155 |
10.62% |
245 |
10.15% |
10.33% |
197 |
12.69% |
346 |
14.23% |
13.63% |
|
|
51歲以上 |
15 |
11% |
22 |
11% |
4% |
17 |
12.14% |
23 |
9.79% |
10.67% |
14 |
8.48% |
32 |
11.59% |
10.43% |
|
|
男或女性離職率 |
20.26% |
18.84% |
|
12.10% |
11.37% |
|
11.17% |
10.72% |
|
|||||||
|
總 計： |
1,079人/100% |
747人/100% |
1,044人/100% |
|||||||||||||
|
年度平均離職率： |
19.4% |
11.67% |
15.25% |
|||||||||||||
- 新進員工定義為2025年到職且滿3個月人員。
-
新進人員年齡佔比計算公式：以30歲以下員工比例為例，計算方式為新進人員30歲以下員工人數/該年度30歲以下該性別的員工年齡人數。
-
離職人員年齡佔比計算方式：以30歲以下員工比例為例，計算方式為離職人員30歲以下員工人數/該年度30歲以下該性別的員工年齡人數。
-
依性別小計比例計算公式：以新進員工此類別為例，計算方式為該年度男性或女性新進員工人數總計/該年度該性別的員工人數。
- 女或男新進或離職率計算公式：以該年度女或男新進或離職員工的人數/該年度女或男的員工人數。
- 總計比例計算公式：以新進員工此類別為例，計算方式為該年度新進員工人數總計/該年度員工總人數
