●目標與標的：促進勞資和諧，吸引及留任優秀人才，提供具競爭力薪酬福利、訓練發展與公平晉升，讓員工成為公司永續發展的夥伴。
●承諾：運用盡職調查與預警溝通方法，致力人權維護、健全訓練發展體系，建構多元開放的勞資溝通管道，健康安全的工作環境，以及溫馨和諧的工作氛圍。
●管理措施：
(1) 遵守勞動與安衛相關法規，保障員工合法權益，尊重與保護基本勞動人權。
(2) 提供兩性平等平權及免於歧視與騷擾的工作環境。
(3) 不分性別、宗教、種族、國籍、黨派提供公平就業、訓練等機會。
(4) 提供員工安全與健康之工作環境，合法保障與維護安全衛生的權益。
(5) 公平的薪酬福利，合理、客觀的績效考核與調薪作業
(6) 建立有效之訓練發展、職涯發展與晉升計畫。
(7) 建立員工各項溝通對話管道，即時處理與解決員工的問題。
(8) 依法參加勞工保險、健康保險，提撥職工福利金辦理員工福利活動。
(9) 尊重員工集會結社的自由與權利，保護員工能夠在不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
