薪酬與福利

一、優渥的薪酬制度
具市場競爭力的新鮮人薪資、獎金、現金分紅等薪酬制度。 
二、醫療保險
享有勞健保、免費團體保險、定期免費健康檢查,讓員工健康有最佳保障。
三、餐飲/住宿設施

1. 提供外縣市工程師/管理師單人套房員工宿舍

2. 員工活動中心(健身房、桌球室、KTV、韻律教室、室內籃球場、羽球場等)

3. 複合式藝術餐廳、咖啡吧、水果吧

4. 廠內亦設有員工汽、機車停車場,完善照顧員工的生活起居。

 

四、多元的福委活動
員工旅遊活動及補助、生日禮券、員工婚喪、生育、生病住院補助、三節禮券及禮品、年度運動季及藝文索票活動、尾牙餐會、特約折扣商店等。
五、退休保障

一、勞工退休金

本公司已於民國九十年經桃園縣政府九十府勞動字第126197號函核准設立勞工退休準備金監督委員會,並自九十年度起按月提撥薪資總額2%之勞工退休基金至中央信託局專戶儲存。自民國九十四年七月一日起施行勞工退休金條例,並採確定提撥制。實施後員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定,或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工,本公司每月負擔之員工退休金提撥率,不得低於員工每月薪資百分之六。

 

二、退休制度

退休金制度規劃依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定,保障員工未來請領退休金的權益。

   ˙ 退休資格:

           從業人員有下列情形之一者,得自請退休

                  (1)服務十五年以上,且年齡滿五十五歲者。

                  (2)服務二十五年以上者。

                  (3)服務十年以上年滿六十歲者。

            從業人員有下列情形之一者,本公司得強制退休:

                  (1)年滿六十五歲者。            

                  (2)心神喪失或身體殘廢,不堪勝任工作者。

   ˙給付標準(舊制退休金):

       工作年資十五年以內者,每滿一年給予兩個基數。超過十五年之工作年資,每滿一年給予一個基數。最高總         數以四十五個基數為限。未滿半年者,以半年計;滿半年者,以一年計。強制退休之人員,其心神喪失或身         體殘廢如係因執行勤務所致者,依前兩款規定加給百分之二十之退休金。

   ˙基數核算(舊制退休金):退休金基數折算標準,為核准退休時前六個月平均工資。

   ˙給付時間:退休人員符合自請退休要件時,自其退休之日起三十日內,一次全部給付退休金。如無法一次發         給時,得呈報主管機關核定後分期給付。

   ˙其他規定:退休人員應填具退休申請書,經核定後為之。應強制退休從業人員,由各單位簽報核定後,通知         退休人員辦理手續。員工請領退休金權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。

   ˙新制退休金提繳:公司每月按個人工資之提繳分級表,依百分之六提繳率提存至勞保局之個人退休金帳戶。

                                                                                                                      回列表頁