利害關係人問卷

■頒布公司誠信經營守則，設立舉報系統，宣導誠信並落實反貪腐、反托拉斯、反壟斷、反傾銷行為。■ 制定道德標準，設立舉報機制。

■ 符合法規，包括環保、勞工、財稅等規範。 ■ 推廣法規意識，涵蓋環境、社會、勞工等議題，並透過宣導及訓練促進合規。

■ 制定資訊安全措施，保障系統及客戶隱私。■ 定期檢視資訊系統安全，確保穩定性。 ■ 制定隱私權政策，妥善保護數據與商業秘密。

■ 確保公司運營穩定與獲利。

■ 強化董事會運作與監督，確保治理架構完整性。 ■ 公司之治理單位皆具備合法性與適當性、稅務治理與管控架構。

■ 維護服務品質，提升客戶信任與滿意度，促進公司利益。

■ 制定風險政策，分析並控管風險。 ■ 氣候變遷風險的因應措施與管理。 ■ 企業經營風險的計畫與管理。

■ 評估氣候變遷的風險與機會，減少溫室氣體排放，推行節能與能源效率提升措施。 ■ 定期檢討並優化減碳計劃，推廣產品與服務的永續性，降低生產與運輸浪費。 ■ 節約油電使用，降低碳排放量。

■ 推行節能、節水及再生能源計劃，全面提升能源效率。 ■ 執行溫室氣體盤查，訂立量化減碳目標，落實緩解與調適行動。

■ 強化空氣污染管理，針對硫氧化物、揮發性有機化合物、氮氧化物及顆粒污染物，採用防治設備並遵守法規標準。

■ 營運廢棄物與排放物的有效管理，確保環保合規與資源回收最大化。

■ 導入數位科技與人工智慧，優化組織結構及營運流程，提升市場與客戶需求的適應能力。

■ 開發創新產品與服務以解決社會與環境問題，並持續提升研發技術，保持競爭優勢。 ■ 將環境考量融入產品設計與製造過程，減少危害物質與原材料使用，提供永續服務。 ■ 強化專利布局，確保公司長期競爭力。

■ 強化產品有害物質管理與品管流程，確保產品符合安全規範，保障客戶使用安全。

■ 嚴格要求供應商/承攬商符合 ESG 標準與相關政策，包括廢棄物、水資源及氣體管理。 ■ 優先採購具永續認證的供應商，並進行定期稽核，確保綠色採購比例，支持節能、環保與再生材料應用。 ■ 採購商品應符合國內的第一類環保標章、節能標章、碳標籤、綠建材標章，及國際的能源之星（ENERGY STAR）及電子產品評估工具（EPEAT Registry）等認證標準。

■ 落實勞資協商合作、尊重員工參與權，確保多元共融與平權。 ■ 禁止童工、強迫勞動與歧視，建立員工申訴機制，防止性騷擾等。

■ 導入職安管理系統，提供安全教育與訓練，預防職業傷害。 ■ 定期急應演練，降低災害與工傷風險，並推動健康照護與關懷活動。

■ 提供具競爭力的薪酬與福利，推行育嬰假等制度。 ■ 訂定年度培訓計劃，進行需求評估與效能檢視，提升員工職涯能力。

■ 支持在地藝文與運動，與產學合作培育人才。 ■ 投入公益與社會責任，實現公司與社會的共榮與創新。