薪酬福利

薪酬福利政策：具競爭力薪酬福利，吸引與留住人才

目標與標的：為兼顧產業競爭力、總體經濟與企業文化的永續經營考量，公司訂定「薪酬福利制度」，提供具競爭力的薪酬福利，吸引與留住人才。
承諾：運用盡職調查與預警溝通方法，健全員工薪酬福利制度，以營運獲利表現提撥金額做為員工分紅酬勞。
景碩依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗及個人績效表現來核定其薪資水準，支付給員工的工資符合所有適用的工資法律(包括有關基本工資、加班時間和法定福利的法律)，男女性皆為同工同酬，不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等而有所不同，再者，核薪標準將因職位、學歷、經歷及部門別之不同，故男女生之薪資比例略有差異。
一般員工與中高階主管的性別比例表：

年度	2025年
薪資別-人員類別	性別	一般員工	中階主管	高階主管
基本薪資	男	1.00	1.00	1.00
基本薪資	女	0.91	1.00	0.93
平均薪資	男	1.00	1.00	1.00
平均薪資	女	0.89	0.99	0.93

註：「基本薪資」：本薪+職務加給+交通津貼+技術津貼+伙食津貼
註: 「平均薪資」: 本薪+職務加給+交通津貼+技術津貼+伙食津貼+日夜班津貼+免稅加班+應稅加班

董事會與高階經理人之薪酬制度與薪酬委員會之運行方式：
景碩科技公司章程第 24 規定，公司年度如有獲利，應提撥不低於10%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞，擬定之董事酬金及員工酬勞，均依規定經薪資報酬委員會提出建議後提交董事會通過，並提報年度股東會報告。
退休保障：
景碩按勞動基準法規定，由公司每月提撥「退休準備金」提存於台灣銀行信託專戶。針對 2005 年勞退新制的實施，我們亦完成全體員工的新舊制選擇，針對選擇舊制的員工公司每月提撥金額為舊制員工的薪資總額2%；選擇新制的員工，公司每月依投保薪資提撥6%至個人退休金專戶。員工也可在其每月工資6%範圍內自願提繳退休金，勞工自願提繳部分得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
育嬰留停：
遵守性別工作平等法，設有相關假別，如產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假、家庭照顧假及生理假等，讓員工在努力工作之餘，也能安心面對人生的各種挑戰。2025年育嬰留停申請件數：男女員工共35件，其他性平法相關假別請假人數及時數，統計如下表。

類別項目	性別	2023年	2024年	2025年
當年度符合育嬰假資格人數	男	203	184	143
	女	214	195	146
	合計	417	379	289
當年度申請育嬰留停人數	男	13	12	12
	女	39	20	23
	合計	52	32	35
當年度應復職人數(A)	男	17	15	12
	女	40	27	29
	合計	57	42	41
當年度復職人數(B)	男	13	9	8
	女	26	18	19
	合計	39	27	27
復職率(B/A)	男	76%	60%	67%
復職率(B/A)	女	65%	67%	66%
前一年度育嬰留停應復職且復職人數(C)	男	8	13	9
	女	20	26	18
	合計	28	39	27
育嬰留停應復職後超過12個月人數(D)	男	7	10	7
	女	17	22	15
	合計	24	32	22
留任率(D/C)	男	88%	77%	78%
留任率(D/C)	女	85%	65%	83%

註：復職率=育嬰假後實際的員工總數(B)/育嬰假後應該復職的員工總數(A)*100%。
註：留任率=休完育嬰假後12個月仍在職的員工總數(D)/上個報導期間內休完育嬰假後復職的員工總數(C)*100%

多元化福利制度：
我們認為，唯有優質的生活品質，員工才能創造工作上最大的效率，除了提供安全舒適的工作環境，同時也重視員工的休閒生活，依法設置職工福利委員會辦理各項福利措施及管理各項員工福利。多元且完善的福利項目，包含營造藝術環境、飲食、制服、住宿、停車、休閒娛樂、幼兒托育等。希望每一位員工享有身心平衡的健康人生，並藉此促進員工感情交流、激勵員工士氣與向心力。
[ 休閒娛樂 ]

石磊及清華兩廠均設置健身活動中心，共計729坪，多樣化設施(室內籃球場、羽球場、各式健身器材、瑜珈教室、舞蹈室、KTV室、桌球室、撞球室、Golf室內果嶺等)，並設置躺椅休息區，使員工於休息時間可小憩休養，並針對使用狀況進行統計。

此外，幼獅廠及新豐廠亦依據場地空間規劃，設置健身器材區，提供同仁便利的運動環境，讓各廠區員工皆能就近使用運動設施，培養健康生活習慣。

公司內部並積極推動健康職場文化，舉辦多樣化的運動競賽與課程，鼓勵員工培養良好的運動習慣。例如，我們定期舉辦籃球、羽球、桌球等競賽，提升團隊凝聚力與競爭力。此外，公司也會安排瑜珈、有氧、肌力訓練等運動課程，讓員工能夠依據自身需求選擇適合的運動方式，促進身心健康，提升工作效率與生活品質。

[ 健全完善的福利 ]
福委會除了設置文康活動中心，鼓勵同仁多運動維持健康外，更提供了其他旅遊補助、社團補助、三節禮金、尾牙活動等，讓生活不再只是工作，而可以更多采多姿精彩豐富！福委會推廣活動與福利如下：

項目	內容	參加/受惠人數	投入金額
本籍員工旅遊補助	提供任職滿3個月之員工每年5,000元旅遊補助，鼓勵自主規劃旅遊行程，透過適度休憩與陪伴家人，提升身心健康與工作幸福感。	3,889人	19,050,894元
外籍員工旅遊補助	提供任職滿3個月之外籍員工每年5,000元旅遊補助，鼓勵依個人需求安排旅遊與休閒活動，協助員工適應在台生活，感受企業評等照顧與多元共融文化。	2,429人	11,666,256元
社團活動補助	鼓勵員工培養興趣愛好，每社團每季可申請經費補助來運作社團(2 萬元)，每社團每年最高上限8 萬元整。	172人	312,141元
三節/勞動節禮券	為增進員工福祉，春節、勞動、端午、中秋節發放每人2,000 元禮券。	25,725人	63,878,210元
婚喪喜慶輔助金	任職滿3 個月提供員工結婚、生產、住院、喪葬(含父母/祖父母)輔助金。	821人	2,407,500元
員工生日禮券	慶祝員工生日，任職滿3 個月之同仁生日將發放禮券。	6,311人	6,311,000元
員工子女教育補助	每年提供250名名額供員工子女申請教育補助津貼。(2025年抽籤後符合申請資格為247名)	247人	741,000 元
特約商折扣	提高員工福利及消費優惠，和各商家、飯店簽立特約，逾150 家。	全員適用	---
廠商擺攤服務	週一至週五於三廠餐廳開放廠商申請擺攤販售，對擺攤商品有興趣之員工可利用休息時間採購。	全員適用	---
尾牙抽獎活動	歲末舉辦大型尾牙活動，提供藝人表演、員工表演、外燴餐點及員工最期待的抽獎活動	6378人獲獎	42,823,828元

[ 景碩幼兒園 ]
讓員工就近照顧子女，進而達到照顧員工兼顧工作與生活之目的，在我們不斷地追求企業平衡與幸福感之下，景碩幼兒園於2012年於9月正式立案，是幼托整合後桃園市第一家企業附設幼兒園，以最新幼兒園設施設備標準法設置，並於2020年10月遷至新園。
托育時間在7:30~19:00，提供18:00-19:00時段的延長托育服務，同時提供晚餐供家長訂購，讓家長可以安心上班不擔心幼兒餓肚子。員工每一名子女，月繳新台幣9,050元/人(公司補助新台幣2,000元/人)，員工實付7,050元/人，第三胎就讀學月費半價為4,525元/人。累積13年嘉惠員工1,149人次，補助金額累計31,018,600元。

[ 幼兒園空間介紹 ]
幼兒園占地兩層樓，一樓為小幼班及幼兒室內外遊戲廣場；二樓為中、大班及室外遊戲場，此樓層空間更大，且設計充滿藝術感，讓孩子可以在這舒適的空間揮灑創意及安全健康的成長。
幼兒園課程規劃上，以主題式方式配合教育部頒訂六大領域(身體動作、認知、情緒、美感、語文、社會領域)、並搭配每學期學習區的設計，讓幼兒透過學習體驗進而發展自身興趣、能力，有效的且有系統的完成學習活動。在2024年更導入學前程式教育，透過簡單、有趣的基礎程式及計算思維啟蒙，讓孩子在遊戲中探索並學習邏輯思維、編程概念、問題解決的能力、為未來的科技素養和創造力打下基礎。