全方位學習發展

 

依據各職能類別規劃完整的學習藍圖，透過多元訓練，培育個人工作能力與未來競爭力；

同時重視個人職涯發展，強化人才能力，造就公司成長與茁壯的最大動力（致勝的關鍵）。

 

 

 

 

 

新人培育計畫

新進人員訓練

協助新進同仁了解公司制度與作業流程，建立基本認知，加速適應組織與工作環境。

新進工程師訓練

透過系統化訓練強化工程師專業基礎與實務能力，提升工作效率與技術應用能力。

輔導員/Buddy

由資深同仁提供指導與支持，協助新進人員快速融入團隊並建立正確工作方式。
 

 

 

人才發展與領導培育

專業職能訓練

依職務需求提供所需專業課程，強化關鍵技能與知識，提升整體專業能力。

管理職能訓練

培養主管領導與管理能力，提升團隊運作效率與決策品質。

通識職能訓練

強化溝通表達、問題分析與時間管理等通用能力，提升職場整體效能。
 

 

 

 

全方位學習機制

 

數位學習與混成式培育

結合線上平台與實體課程，提供彈性學習模式並追蹤學習成效，促進持續成長。

外部進修與專業認證

支持同仁參與外部課程與證照培訓，持續精進專業能力與產業競爭力。